← News & Apply← Nouvelles & demande Effective 3 Nov 2026En vigueur le 3 nov. 2026
Express Entry CRS changes: high-wage jobs & Canadian work experience Changements CRS Express Entry : emplois à salaire élevé et expérience canadienne
On October 16, 2026, Minister Lena Metlege Diab announced major Express Entry score updates. Below is a full condition checklist based on IRCC’s public notices — always confirm on canada.ca. Le 16 octobre 2026, la ministre Lena Metlege Diab a annoncé d’importantes mises à jour du score Express Entry. Checklist complète d’après les avis IRCC — vérifiez toujours sur canada.ca.
Disclaimer:Avertissement : CitizenTest is not IRCC or the Government of Canada. This page is an educational summary for SEO and applicant awareness. Immigration rules change — use official IRCC pages before applying.CitizenTest n’est pas l’IRCC ni le gouvernement du Canada. Résumé éducatif — consultez les pages officielles IRCC avant toute demande.
خلاصهٔ اعلام وزیر مهاجرت
در ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶، لِنا متلج دیاب (وزیر مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا) اعلام کرد که سیستم Express Entry از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ برای جذب استعدادهای ماهرتر و هم‌راستا با بازار کار تغییر می‌کند.
- امتیازهای بیشتر برای تجربهٔ کار واجد شرایط در کانادا و برای کار در مشاغل با دستمزد بالا (high-wage)
- بازگشت امتیاز برای پیشنهاد شغلی (job offer) در مشاغل high-wage
- حذف نیاز به LMIA برای واجد شرایط بودن پیشنهاد شغلی جهت امتیاز CRS و برخی الزامات برنامه‌های فدرال
- پروفایل‌های موجود در پول به‌صورت خودکار محاسبهٔ مجدد می‌شوند (ممکن است تا دو هفته طول بکشد)؛ در این مدت راند دعوت متوقف است
عامل جدید: Labour Market Integration (حداکثر ۱۵۰ امتیاز)
امتیاز یا از مسیر تجربهٔ کار کانادایی است یا از مسیر پیشنهاد شغلی واجد شرایط — هر دو با هم داده نمی‌شود. سیستم هر دو را مقایسه می‌کند و عدد بالاتر را می‌دهد.
| گزینه | با همسر / شریک عرفی | بدون همسر |
|---|---|---|
| تجربهٔ کار کانادایی | تا ۱۴۰ (۷۰ طول کار + ۷۰ high-wage) | تا ۱۵۰ (۸۰ طول کار + ۷۰ high-wage) |
| پیشنهاد شغلی واجد شرایط | تا ۱۰۰ | تا ۱۰۰ |
۱) امتیاز طول تجربهٔ کار کانادایی
شرایط واجد بودن تجربهٔ کار کانادایی (TEER 0–3) تغییر نکرده؛ فقط امتیازدهی در عامل جدید این‌گونه است:
| مدت تجربه | با همسر (حداکثر ۷۰) | بدون همسر (حداکثر ۸۰) |
|---|---|---|
| کمتر از ۱ سال | ۰ | ۰ |
| ۱ سال | ۳۵ | ۴۰ |
| ۲ سال | ۴۶ | ۵۳ |
| ۳ سال | ۵۶ | ۶۴ |
| ۴ سال | ۶۳ | ۷۲ |
| ۵ سال یا بیشتر | ۷۰ | ۸۰ |
۲) امتیاز اضافه برای مشاغل high-wage (روی تجربهٔ کانادایی)
تعریف high-wage: میانهٔ دستمزد آن شغل در کانادا حداقل ۱٫۳ برابر میانهٔ دستمزد کل نیروی کار کانادا باشد — بر اساس NOC، نه حقوق شخصی شما.
حداقل ۱۲ ماه / ۱٬۵۶۰ ساعت تجربهٔ واجد شرایط در مشاغل high-wage لازم است (می‌تواند ناپیوسته، پاره‌وقت معادل، یا ترکیب چند شغل باشد؛ همزمان حداکثر معادل ۳۰ ساعت در هفته).
| سطح دستمزد شغل (میانه) | امتیاز |
|---|---|
| حداقل ۲ برابر میانگین میانه | ۷۰ |
| حداقل ۱٫۵ برابر (اگر ۷۰ نگیرید) | ۴۰ |
| حداقل ۱٫۳ برابر (اگر ۴۰ نگیرید) | ۲۰ |
| کمتر از ۱۲ ماه تجربهٔ high-wage | ۰ |
۳) امتیاز پیشنهاد شغلی (Job offer)
پیشنهاد باید تحت قوانین Express Entry معتبر باشد و شغل در لیست مشاغل high-wage باشد:
| دستهٔ پیشنهاد شغلی | امتیاز |
|---|---|
| high-wage با میانهٔ حداقل ۲× | ۱۰۰ |
| حداقل ۱٫۵× و کمتر از ۲× | ۷۰ |
| حداقل ۱٫۳× و کمتر از ۱٫۵× | ۵۰ |
| خارج از مشاغل high-wage | ۰ امتیاز CRS برای این عامل |
حذف LMIA — از ۳ نوامبر ۲۰۲۶
- برای امتیاز CRS پیشنهاد شغلی و برای الزامات پیشنهاد شغلی در FSWP و FSTP دیگر LMIA لازم نیست
- داشتن LMIA امتیاز اضافه یا اولویت نمی‌دهد
- پیشنهاد می‌تواند برای موقعیت موجود یا جدید، و با کارفرمای فعلی یا جدید باشد
- افسر IRCC همچنان اصالت پیشنهاد را بررسی می‌کند (فعال بودن کارفرما، توانایی اجرای تعهد، رعایت قوانین کار، صلاحیت شما و احتمال پذیرش شغل)
نکتهٔ عملی IRCC: سیستم آنلاین ممکن است فوراً به‌روز نشود؛ طبق راهنمای رسمی، اگر پیشنهاد بدون LMIA دارید ممکن است موقتاً در پروفایل گزینهٔ LMIA مثبت را با شمارهٔ placeholder وارد کنید — جزئیات را فقط از صفحهٔ رسمی IRCC دنبال کنید.
برنامهٔ فدرال ماهر / مشاغل فنی
واجد بودن برنامه (eligibility) با امتیاز CRS جداست: پیشنهاد شغلی ممکن است برای واجد بودن FSWP/FSTP کافی باشد حتی اگر شغل high-wage نباشد و امتیاز CRS ندهد.
چه کار کنید اگر الان در پول هستید؟
- تا قبل از ۳ نوامبر، اگر پیشنهاد شغلی واجد شرایط دارید، پروفایل را با جزئیات به‌روز کنید
- منتظر محاسبهٔ مجدد خودکار امتیاز تجربهٔ کانادایی باشید
- لیست رسمی مشاغل high-wage را در سایت IRCC چک کنید
- برای شهروندی (نه Express Entry) به راهنمای اپلای شهروندی مراجعه کنید
ملخص إعلان وزيرة الهجرة
في 16 أكتوبر 2026 أعلنت الوزيرة لينا متلج دياب أن نظام Express Entry سيتغير اعتبارًا من 3 نوفمبر 2026 لجذب المواهب الماهرة بما يتوافق مع سوق العمل.
- نقاط إضافية للخبرة العملية المؤهلة في كندا وللعمل في مهن عالية الأجر
- إعادة نقاط عرض العمل للمهن عالية الأجر
- إلغاء شرط LMIA لنقاط CRS ولبعض متطلبات البرامج الفيدرالية
- إعادة حساب الملفات تلقائيًا (قد تستغرق أسبوعين) مع إيقاف جولات الدعوة مؤقتًا
عامل Labour Market Integration (حد أقصى 150 نقطة)
تحصل إما على نقاط الخبرة الكندية أو عرض العمل المؤهل — وليس الاثنين معًا. الحد الأقصى 150 نقطة.
نقاط مدة الخبرة الكندية
| المدة | مع زوج/شريكة (حد 70) | بدون (حد 80) |
|---|---|---|
| أقل من سنة | 0 | 0 |
| سنة | 35 | 40 |
| سنتان | 46 | 53 |
| 3 سنوات | 56 | 64 |
| 4 سنوات | 63 | 72 |
| 5+ سنوات | 70 | 80 |
نقاط المهن عالية الأجر
المهنة عالية الأجر إذا كان الأجر الوسيط لها ≥ 1.3× الأجر الوسيط للقوى العاملة الكندية (حسب NOC وليس راتبك الشخصي). يلزم ≥ 12 شهرًا / 1560 ساعة.
| مستوى الأجر الوسيط | النقاط |
|---|---|
| ≥ 2× | 70 |
| ≥ 1.5× (إن لم تحصل على 70) | 40 |
| ≥ 1.3× (إن لم تحصل على 40) | 20 |
نقاط عرض العمل
| الفئة | النقاط |
|---|---|
| ≥ 2× | 100 |
| ≥ 1.5× وأقل من 2× | 70 |
| ≥ 1.3× وأقل من 1.5× | 50 |
| خارج قائمة high-wage | 0 لنقاط هذا العامل |
إلغاء LMIA
اعتبارًا من 3 نوفمبر 2026 لا يُشترط LMIA لنقاط CRS أو لمتطلبات عرض العمل في FSWP/FSTP. يستمر تقييم صدق العرض من قبل الضابط.
راجع دائمًا صفحات IRCC الرسمية ودليل تقديم الجنسية لمسار المواطنة.
What the Minister announced
On October 16, 2026, the Honourable Lena Metlege Diab, Minister of Immigration, Refugees and Citizenship, announced Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS) updates effective November 3, 2026.
- Additional CRS weight for eligible Canadian work experience and work in high-wage occupations
- Reintroduced CRS points for a qualifying job offer in a high-wage occupation
- No LMIA required for a qualifying job offer to receive the new CRS points or to meet job-offer requirements under the Federal Skilled Worker and Federal Skilled Trades programs
- Existing pool profiles are recalculated automatically (up to about two weeks); invitation rounds pause during recalculation
- Candidates who want job-offer points must update their profile with the required job-offer details before November 3
New factor: Labour Market Integration (max 150 points)
You receive points for either Canadian work experience or a qualifying high-wage job offer — not both. IRCC compares both options and keeps the higher score.
| Score option | With spouse / partner | Without spouse |
|---|---|---|
| Canadian work experience | Up to 140 (70 length + 70 high-wage) | Up to 150 (80 length + 70 high-wage) |
| Qualifying job offer | Up to 100 | Up to 100 |
Canadian work-length points
Eligibility rules for Canadian work experience (TEER 0–3) are unchanged. Points:
| Length | With spouse (max 70) | Without spouse (max 80) |
|---|---|---|
| < 1 year | 0 | 0 |
| 1 year | 35 | 40 |
| 2 years | 46 | 53 |
| 3 years | 56 | 64 |
| 4 years | 63 | 72 |
| 5+ years | 70 | 80 |
Extra high-wage occupation points (on Canadian experience)
A high-wage occupation has a median wage at least 1.3× the average median wage of the overall Canadian workforce — by NOC, not your personal pay. You need at least 12 months / 1,560 hours of qualifying Canadian experience in eligible high-wage jobs (continuous or not; full-time or equivalent part-time; may combine jobs; concurrent hours capped at full-time 30 hrs/week).
| Median wage level | Points |
|---|---|
| ≥ 2× average median | 70 |
| ≥ 1.5× (if not eligible for 70) | 40 |
| ≥ 1.3× (if not eligible for 40) | 20 |
| < 12 months high-wage experience | 0 |
Job offer points
The offer must be valid under Express Entry and for an eligible high-wage occupation:
| Job offer category | Points |
|---|---|
| High-wage ≥ 2× | 100 |
| ≥ 1.5× and < 2× | 70 |
| ≥ 1.3× and < 1.5× | 50 |
| Not a high-wage occupation | 0 for this CRS factor |
LMIA changes (from Nov 3, 2026)
- No LMIA needed for CRS job-offer points or for job-offer requirements under FSWP / FSTP
- Having an LMIA does not add CRS points or priority
- Offers may be for an existing or new position / employer
- Officers still assess whether the offer is genuine
IRCC notes the online form may temporarily still ask for LMIA fields — follow the official workaround on canada.ca only.
Program eligibility vs CRS points
A job offer can still help you meet FSWP / FSTP eligibility even if it is not high-wage and earns 0 Labour Market Integration job-offer points. Eligibility and CRS scoring are assessed separately.
Action checklist
- Update your Express Entry profile with any qualifying job offer before November 3
- Expect automatic recalculation of Canadian experience points
- Check IRCC’s published high-wage occupation lists
- For citizenship (separate from Express Entry), see our How to apply guide
Ce qu’a annoncé la ministre
Le 16 octobre 2026, l’honorable Lena Metlege Diab a annoncé des mises à jour du SCR (CRS) d’Entrée express en vigueur le 3 novembre 2026.
- Plus de poids CRS pour l’expérience de travail canadienne admissible et les professions à salaire élevé
- Retour des points pour une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé
- Plus d’EIMT (LMIA) obligatoire pour les nouveaux points CRS ni pour certaines exigences d’offre d’emploi (TSQF / métiers spécialisés)
- Recalcul automatique des profils (jusqu’à environ deux semaines) ; pauses des rondes d’invitation
Nouveau facteur : intégration au marché du travail (max. 150)
Points pour l’expérience canadienne ou une offre d’emploi admissible — pas les deux.
| Option | Avec conjoint | Sans conjoint |
|---|---|---|
| Expérience canadienne | Jusqu’à 140 | Jusqu’à 150 |
| Offre d’emploi admissible | Jusqu’à 100 | Jusqu’à 100 |
Durée d’expérience canadienne
| Durée | Avec conjoint (max 70) | Sans (max 80) |
|---|---|---|
| < 1 an | 0 | 0 |
| 1 an | 35 | 40 |
| 2 ans | 46 | 53 |
| 3 ans | 56 | 64 |
| 4 ans | 63 | 72 |
| 5 ans et + | 70 | 80 |
Points salaire élevé (expérience)
| Niveau de salaire médian | Points |
|---|---|
| ≥ 2× | 70 |
| ≥ 1,5× | 40 |
| ≥ 1,3× | 20 |
Points offre d’emploi
| Catégorie | Points |
|---|---|
| ≥ 2× | 100 |
| ≥ 1,5× et < 2× | 70 |
| ≥ 1,3× et < 1,5× | 50 |
| Hors salaire élevé | 0 pour ce facteur |
Sans EIMT à compter du 3 nov. 2026
L’EIMT n’est plus requise pour les points CRS d’offre d’emploi ni pour certaines exigences TSQF/métiers. L’agent évalue toujours le caractère authentique de l’offre.
Pour la citoyenneté (parcours distinct), voir notre guide de demande.
Official sources (verify here):Sources officielles (vérifiez ici) :